DINQ

DINQ是什么？

DINQ是一款面向招聘方的人才搜索与研究工具，围绕公开职业、代码和学术资料形成候选人线索。用户可以说明岗位要求，检查搜索结果与原始资料，再跟进合适对象。它适合技术和研究人才发现，自动关联、画像与更新情况需要人工核实。

招聘平台可以减少信息整理和重复操作。把原始材料、筛选条件与人工判断连起来检查，才能更好地支持实际沟通。

DINQ的主要功能

• 人才检索：按真实岗位需求组织搜索。
• 多源资料：核对公开职业与项目记录。
• 候选人分析：区分证据与模型推断。
• 可视化整理：查看技能和经历线索。
• 持续跟踪：关注资料变化并回查来源。
• 系统接入：按当前产品范围了解集成方式。

如何使用DINQ？

1. 明确使用角色：区分企业招聘、个人求职和开发集成入口。
2. 准备必要材料：使用真实岗位、经历与有权处理的资料。
3. 配置筛选条件：让条件与实际岗位要求对应，检查自动解析字段。
4. 人工复核：回看原始简历、职位公告和评估依据，修正遗漏与误判。
5. 确认后续操作：由负责人核实沟通、投递与分享范围，保留过程记录。

适合哪些人使用？

需要整理招聘材料、了解职位和进行人才沟通的企业与求职用户。

使用示例：招聘人员先用明确技能条件建立候选清单，再逐个回查公开项目与经历。

官网与相关入口

• 访问DINQ官方入口
• 官方文档

常见问题

自动匹配分数能单独决定招聘结果吗？

应结合实际岗位要求、材料与沟通判断，不只依赖单一评分。

解析出来的字段都准确吗？

需要回看原文，特别是时间、技能、单位和经历关系。

聚合的职位可以直接相信吗？

应回到原始公告核对主体、截止时间、要求和投递渠道。

企业和个人需要分别检查什么？

企业确认候选人资料的处理权限，个人确认提交内容真实且分享范围合适。

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